Acceso al trabajo para personas con TDAH: una guía completa para obtener apoyo financiero
Access to Work puede financiar hasta £62 900 al año en apoyo al TDAH en el lugar de trabajo, incluido entrenamiento y tecnología de asistencia. Aquí le mostramos cómo presentar una solicitud y qué puede reclamar.
Acceso al trabajo y TDAH
¿Qué es el acceso al trabajo?
Access to Work es un programa financiado por el gobierno que ayuda a las personas discapacitadas y neurodivergentes a conseguir trabajo, permanecer en el trabajo y prosperar. Está dirigido por el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) y puede financiar un apoyo práctico que va mucho más allá de lo que la mayoría de la gente cree.
A diferencia de muchos beneficios, Access to Work no depende de los recursos económicos, no importa cuánto gane. Está diseñado para nivelar el campo de juego para que su TDAH no lo ponga en desventaja en comparación con colegas no discapacitados.
Qué financia
Entrenamiento, tecnología de asistencia, trabajadores de apoyo, evaluaciones en el lugar de trabajo, capacitación en concientización y apoyo en viajes. Hasta £62,900 por año.
¿Quién es elegible?
Cualquier persona mayor de 16 años con un trabajo remunerado (o a punto de iniciarlo), con una discapacidad o condición de salud que afecte su trabajo. Esto incluye TDAH, autismo y AuDHD.
cuanto obtienes
La cantidad depende de tus necesidades, no de tu salario. Una evaluación del lugar de trabajo determina qué apoyo ayudaría, y Access to Work lo financia directamente.
Cómo funciona
Usted presenta la solicitud, recibe una evaluación, recibe una subvención y la utiliza para pagar el apoyo acordado. Los empleadores no pagan (para empleados menores de 2 años o en pequeñas empresas).
¿Se puede reclamar acceso al trabajo si se tiene TDAH?
Sí. El TDAH se reconoce explícitamente como una condición que puede calificar para el apoyo de Acceso al Trabajo. No es necesario que utilice la palabra "discapacidad" en su solicitud; simplemente debe explicar cómo su condición afecta su capacidad para realizar su trabajo.
Si bien un diagnóstico formal fortalece su solicitud, puede solicitar Acceso al Trabajo mientras espera la evaluación. Si tiene una carta de su médico de cabecera que confirma la sospecha de TDAH y puede describir cómo afecta su trabajo, aún puede ser elegible. La clave es demostrar el impacto en el lugar de trabajo, no demostrar un diagnóstico específico.
Las dificultades laborales comunes relacionadas con el TDAH que califican incluyen:
- Dificultad para priorizar y organizar tareas.
- Ceguera del tiempo y plazos incumplidos
- Problemas con la memoria de trabajo.
- Dificultad para mantener el enfoque en oficinas de planta abierta
- Disfunción ejecutiva que afecta el inicio de tareas.
- Desregulación emocional en situaciones de alta presión.
Qué puede financiar el acceso al trabajo
Tipos de soporte disponibles
Entrenamiento para el TDAH
Sesiones individuales con un entrenador especialista en TDAH que le ayudará a desarrollar estrategias en el lugar de trabajo. Este suele ser el apoyo de mayor impacto: normalmente se financian inicialmente entre 6 y 12 sesiones, con renovaciones disponibles.
Tecnología de asistencia
Software y aplicaciones que ayudan con la organización, la gestión del tiempo, la concentración y la división de tareas. Esto puede incluir herramientas específicas para el TDAH, auriculares con cancelación de ruido y software de productividad.
Trabajadores de apoyo
Una persona capacitada que le ayude con las tareas que su TDAH le dificulta: organizar su espacio de trabajo, ayudarle a planificar su semana o apoyarle en las reuniones.
Evaluaciones del lugar de trabajo
Un especialista evalúa su entorno de trabajo y recomienda ajustes. Esto a menudo abre la puerta a un mayor apoyo financiero.
Entrenamiento de concientización
Capacitación para su gerente y equipo sobre el TDAH y cómo brindarle apoyo de manera efectiva. Particularmente valioso si su lugar de trabajo tiene una conciencia limitada sobre la neurodiversidad.
Apoyo en viajes
Si su TDAH (o condiciones concurrentes como la ansiedad) le dificultan los desplazamientos, Access to Work puede financiar arreglos de viaje adaptados.
Cómo solicitar acceso al trabajo
Proceso de solicitud
Verifique su elegibilidad
Debe tener más de 16 años, vivir en Inglaterra, Escocia o Gales y tener un empleo remunerado, estar a punto de empezar un trabajo o estar a punto de empezar una prueba laboral. Los trabajadores autónomos también son elegibles.
Reúna su evidencia
Recopile cualquier evidencia médica que tenga: cartas de diagnóstico, cartas de derivación al médico de cabecera, informes de salud ocupacional. Si no está diagnosticado, una carta del médico de cabecera que confirme la sospecha de TDAH y su impacto en el lugar de trabajo puede funcionar.
Solicite en línea o por teléfono
Presente su solicitud a través de GOV.UK o llame a la línea de ayuda de Access to Work al 0800 121 7479. El formulario en línea tarda unos 20 minutos. Necesitará su número de seguro nacional y los datos de su empleador.
Evaluación del lugar de trabajo
Un asesor se comunicará con usted (generalmente inicialmente por teléfono) para comprender sus dificultades. Pueden concertar una evaluación del lugar de trabajo en persona o virtual. Sea específico acerca de cómo el TDAH afecta su trabajo diario.
Reciba su subvención
Si se aprueba, recibirá una carta de subvención que detalla qué se financia y por cuánto tiempo. Usted (o su empleador) organiza la manutención, la paga y luego reclama el reembolso o, en algunos casos, el pago va directamente al proveedor.
Renovar anualmente
Las subvenciones de acceso al trabajo suelen durar entre 1 y 3 años. Deberá renovar, pero las renovaciones suelen ser más sencillas que la solicitud inicial. Mantenga registros de cómo le ha ayudado el apoyo.
Si bien el objetivo oficial es de 20 días hábiles para tomar una decisión, las esperas en el mundo real suelen ser de 6 a 12 meses desde la solicitud hasta la recepción del soporte. Aplique lo antes posible y persiga regularmente. Tome nota de cada número de referencia de llamada.
Consejos para una solicitud exitosa
Cómo hacer que su aplicación se destaque
Herramientas que lo apoyan en el trabajo
Si bien Access to Work puede financiar asesoramiento especializado y evaluaciones en el lugar de trabajo, la gestión diaria del TDAH en el trabajo a menudo se reduce a tener las herramientas adecuadas. Muchas personas descubren que combinar el asesoramiento financiado con tecnología de asistencia crea el sistema de apoyo más sostenible.
Desglose de tareas de IA
La IA de Sprout divide las abrumadoras tareas laborales en pasos manejables: exactamente el tipo de apoyo a la función ejecutiva que enseña el entrenamiento para el TDAH, disponible cuando lo necesite.
Temporizador de enfoque
Un temporizador suave y flexible que funciona con hiperconcentración en lugar de contra ella. Sin alarmas discordantes, solo señales visuales que te ayudarán a estar atento al paso del tiempo.
plan de día
Estructura tu jornada laboral sin la sobrecarga de los planificadores tradicionales. Vea lo que hay que hacer hoy, priorizado y desglosado, para que la disfunción ejecutiva no gane.
volcado de cerebro
Cuando su mente esté llena de tareas laborales, ideas y preocupaciones, reúnalas todas en un solo lugar. Luego organízalos cuando estés listo, sin presiones.
Las aplicaciones y herramientas que ayudan a controlar el TDAH en el trabajo pueden calificar como tecnología de asistencia bajo Acceso al Trabajo. Si está postulando, considere incluir herramientas de administración de tareas y enfoque en su solicitud de soporte. Para obtener más información sobre sus derechos en el lugar de trabajo, consulte nuestra guía para El TDAH y la Ley de Igualdad.
Combinar el acceso al trabajo con otro tipo de apoyo
El acceso al trabajo es sólo una pieza del rompecabezas. Funciona mejor cuando se combina con otro soporte disponible para usted.
| Feature | Acceso al trabajo | Ajustes razonables | NHS/tratamiento privado |
|---|---|---|---|
| quien lo proporciona | DWP (gobierno) | Tu empleador | NHS o médico privado |
| Costo para ti | Gratis | Gratis | Gratis (NHS) o de pago |
| lo que cubre | Entrenamiento, tecnología, evaluaciones. | Cambios en el ambiente de trabajo | Medicación, terapia, diagnóstico. |
| Requiere diagnóstico | Útil pero no siempre | No | Sí (para tratamiento) |
| cuanto dura | 1-3 años, renovable | en curso | Varía |
| ¿Quién aplica? | tu | Usted solicita, el empleador proporciona | Referencia al médico de cabecera o autorreferencia |
"Access to Work financió mi entrenamiento sobre TDAH y mi entrenador me ayudó a crear sistemas que realmente uso. Pero el mayor cambio fue combinar ese entrenamiento con una aplicación de tareas que funciona como lo hace mi cerebro. El entrenamiento me enseñó las estrategias; la aplicación me ayuda a usarlas todos los días.
Mitos comunes sobre el acceso al trabajo
Mitos versus realidad
Empezando hoy
No espere el momento "perfecto" para presentar la solicitud. Los tiempos de espera significan que cuanto antes comience, antes recibirá asistencia. Incluso si su diagnóstico de TDAH no está finalizado, incluso si no está seguro de qué apoyo necesita, la solicitud pone en marcha el proceso.
Ya sea que esté esperando una evaluación del TDAH, un diagnóstico reciente o un tratamiento del TDAH a largo plazo, las herramientas adecuadas facilitan el trabajo. Descargar brote para comenzar a crear sistemas en el lugar de trabajo que funcionen con su cerebro y considere incluirlos en su aplicación Access to Work como tecnología de asistencia.
Convierte la próxima tarea en un primer paso claro. Descarga Sprout en el App Store o consíguelo en Google Play.